Заголовок тимчасово відсутній

Якщо посада працівниці збережена, то процедуру переведення проводити не потрібно.

Відповідно до ч. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується – тобто якщо для працівника жодні істотні умови не змінюються (посада, режим роботи, умови оплати праці тощо), то можна не видавати наказ про переведення.

Якщо ж Ви таки хочете провести процедуру звільнення-прийняття на роботу за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) шляхом переведення працівниці на інше підприємство, то слід вчинити наступні дії: 1) роботодавець, до якого заплановане переведення, має подати керівнику підприємства, де наразі оформлена працівниця, лист-запит з проханням звільнити її з роботи на підставі переведення згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204); 2) якщо працівниця згодна – вона має подати заяву на звільнення в порядку переведення (у Вашому випадку, оскільки працівниця знаходиться за кордоном, вона може за Вашою згодою подати таку заяву в електронному вигляді (відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) обмін документами можна здійснити в електронній формі – через електронну пошту або мессенджер)); 3) на підставі заяви працівниці Ви оформлюєте наказ про звільнення в порядку переведення; 4) надалі працівниця подає заяву про прийняття на роботу до нового роботодавця (за його згодою теж в електронній формі); 5) новий роботодавець видає наказ про її прийняття на роботу (в порядку переведення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!