Так, на підставі свідоцтва про смерть, виданого державним органом реєстрації актів цивільного стану, як підтвердження факту смерті особи підготуєте наказ про припинення трудового договору.

Не потрібно актувати відсутність, якщо син повідомив, що дата смерті 29 червня. Датою припинення трудового договору буде дата смерті працівника, визначена у свідоцтві про смерть, незалежно від дати видання наказу та від того, чи це був вихідний день чи померла (перебувала у відпустці, хворіла тощо).

Навіть якщо відомо, що працівник помер, особа, відповідальна за ведення табеля, має продовжувати щоденно вносити до табеля позначки, що відповідають причині відсутності працівника на роботі, «НЗ». І лише після видання наказу про припинення трудових відносин із померлим працівником, можна припинити щоденне табелювання працівника і скоригувати підсумковий табель.

Останнім робочим днем померлого працівника в табелі має бути дата смерті, визначена в наказі як дата припинення трудових відносин.

Зразок наказу для прикладу - https://kadroland.com/documents/1218-nakaz-pro-pripinennya-trudovogo-dogovoru-u-zvyazku-zi-smertyu-pracivnika.

Раді допомогти, звертайтесь ще!