Заголовок тимчасово відсутній

По-перше: треба подивитися його військовий квиток, що там стоїть і чого його повернули, бо так просто нікого не повертають. Напишіть лист до військової частини де він перебував, щоб надали витяг з наказу про зарахування його та звільнення.

Працівники, звільнені з військової служби в запас, після взяття їх на військовий облік (протягом 5 днів з дня звільнення їх з військової служби) мають стати до роботи.

Таким чином, після звільнення з військової служби працівник надає роботодавцю військовий квиток із позначкою про таке звільнення.
Написання працівником заяви про бажання повернутися до роботи після звільнення з військової служби законодавством не передбачено. Тим більш, що працівники, звільнені з військової служби, мають приступити до роботи на наступний день після того, як їм поставлять позначку про звільнення та візьмуть на військовий облік.Працівник, який після демобілізації заявив роботодавцю про намір повернутися на своє місце роботи, стає до виконання обов’язків, передбачених трудовим договором, на підставі відповідного розпорядчого акта роботодавця. Доречним зі сторони роботодавця видати наказ про повернення працівника до роботи (Наказ про вихід на роботу у зв'язку з звільненням з військової служби за посиланням https://kadroland.com/documents/1587-nakaz-pro-vixid-na-robotu-u-zvyazku-z-zvilnennyam-z), адже він був увільненим від роботи наказом «на період проходження військової служби» (з відкритою датою). Отже, роботодавець, видавши наказ про повернення працівника до роботи, тим самим припинить таке увільнення.
Якщо працівник із власної вини не прибув на роботу у встановлений строк, роботодавець має запропонувати працівникові надати письмові пояснення з приводу неявки та ухвалити рішення щодо дисциплінарної відповідальності працівника з урахуванням поважності причин його відсутності.
З дня, наступного за днем виключення працівника зі списків особового складу військової частини, по день взяття на військовий облік у ТЦК, але не більше ніж 5 к. дн. за демобілізованим працівником зберігаються гарантії, передбачені ч. 2 ст. 119 КЗпП і ч. 2 ст. 21 Закону № 2232. На ці дні працівник увільняється від виконання обов’язків, йому нараховується середній заробіток з урахуванням положень Порядку <…> № 100

Раді допомогти, звертайтесь ще!