Заголовок тимчасово відсутній

Залучення інваліда до робіт із шкідливими та важкими умовами праці можливо лише за умови, що це не суперечить висновку МСЕК та ІПР.

Роботодавець зобов’язаний створити особі з інвалідністю безпечні та нешкідливі для здоров’я умови праці згідно ч. 1 ст. 25 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Висновки медико-соціальних експертних комісій (МСЕК), а також реабілітаційні заходи, визначені в індивідуальній програмі реабілітації особи з інвалідністю, обов’язкові для виконання підприємствами, установами та організаціями згідно п. 6 Положення про медико-соціальну експертизу, затвердженого постановою КМУ від 03.12. 2009 № 1317 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1317-2009-п#Text.

Тож, якщо шкідливі і важкі умови праці не суперечать рекомендаціям МСЕК, то можна приймати особу з інвалідністю.

Потрібно ознайомитись з описом чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю, які визначені в розділі 5 «Трудова реабілітація» індивідуальної програми реабілітації, форму якої затверджено наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623 (далі - Порядок № 623).

Згідно пункт 2.7.5 Порядку № 623, розділ 5 «Трудова реабілітація» ІПР має містити докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю. В ІПР вказують:

протипоказання за станом здоров’я до професійної діяльності;
показані умови праці (важкість, напруженість, режим праці та відпочинку, форму організації праці, санітарно-гігієнічні чинники);
необхідні обмеження щодо виконання окремих посадових і функціональних обов’язків, планових завдань, якщо особа з інвалідністю може продовжити роботу за своєю професією зі зменшенням обсягу роботи;
особливі вимоги до охорони праці та техніки безпеки (до роботи на висоті, біля механізмів, що рухаються, з енергоустаткуванням та інші), необхідні для виконання роботи за професією спеціальні пристосування (тифлотехнічні, сурдотехнічні та інші засоби) і спеціальні вимоги з організаційно-технічної та ергономічної адаптації робочого місця щодо особливості патології особи з інвалідністю — за потреби;
раціональне працевлаштування — вказують перелік рекомендованих професій і видів праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!