Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця мала право на відпустку за 2 підставами, але з 2019 до 2022 року включно, оскільки старшій дитині в 2022 році виповнилось 15 років. Тривалість такої відпустки становила 17 днів. Починаючи з 2023 року жінка має право на соцвідпустку за 1 підставою як мати дитини з інвалідністю. Тривалість відпустки 10 днів. Норма статті 19 Закону про відпустки до 09.05.2021 мала умову щодо працюючої жінки. З 9 травня 2021 р. такої умови вже немає. Соцвідпустка на дітей надається щороку, тобто за календарний рік повної тривалості і не залежить від відпрацьованого часу. Тобто щоб отримати таку відпустку за певний рік, потрібно щоб в такому році виникло право на відпустку. А тому, працівниці, яка не працювала через відпустку для догляду за дитиною, чи неоплачувану вдпустку, чи призупинення, простій тощо належить соцвідпустка на дітей тривалістю по 10 к. дн.за календарний рік, починаючи з 2021 року. Це підтверджують і Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/ . Отримувач відпустки не обов’язково тепер має працювати. Це значить, що зараз право на відпустку має, наприклад, жінка, яка взагалі впродовж року жодного дня не працювала, наприклад, перебувала в декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, у простої, у призупиненні ТД. Тобто жінці належить соцвідпустка на дітей за такі роки. За 2018-2019 їй надано відпустку тривалістю 20 днів. Тобто за 2019 рік ще належить 7 днів відпустки. ЗА 2021-2022 - по 17 днів (34 дні), за 2020 - не належить оскільки не було відпрацьовано днів, за 2023 та 2024 - по 10 днів (20 днів). Тобто працівниці слід виплатити компенсацію за 7+17+17+10+10=61 к.дн

Раді допомогти, звертайтесь ще!