Заголовок тимчасово відсутній
Питання: ті, хто був знятий з військового обліку до настання змін, не є військовозобов'язаними і на них нові редакції змін до статей Закону України "Про військовий обов'язок.." не поширюються чи їм потрібно поновитися на обліку? (вони оновилися в Резерв+, там є запис "Категорія обліку: Не на обліку").
Яка відповідальність особи, відповідальної за військовий облік в установі, де працює така людина, у такій ситуації? Які мої дії, як відповідальної за в/о?
Повинна стати за умови:
- жінка не досягла 60 років — граничного віку перебування в запасі (ч. 4 ст. 28 Закону № 2232);
- військово-лікарська комісія (ВЛК) визнала жінку придатною до військової служби за станом здоров’я.
Правила визначення граничного віку перебування військовозобов’язаних у запасі (до 60 років, 65 — вищий офіцерський склад) діють із 13.08.2014, коли набрав чинності ЗаконУкраїни «Про внесення змін до статті 28 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу»» від 22.07.2014 № 1604-VII.
Тож після змін у законодавстві працівник мав стати на військовий облік.
Письмово повідомте працівника, що він має стати на військовий облік, оскільки не досяг граничного віку перебування в запасі та визначте строк, у який просите надати відповідальному за ведення військового обліку військово-обліковий документ із відміткою про взяття на облік у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки.
Якщо після спливу визначеного у повідомленні строку працівник не надасть військово-обліковий документ із відміткою про взяття на облік у ТЦК, то інформуйте ТЦК про порушника правил військового обліку,
Обов’язок повідомляти ТЦК про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку зазначено у пункті 34 Порядку 1487.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Щоденне задоволення від шпалер з котиком на ноутбуці

Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи враховується студент з відстрочкою у квоті підприємства
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації
Введення письмових трудових договорів: порядок оформлення та рекомендації
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Як додати дипломи і свідоцтва до скану трудової книжки
Чи можна свідоцтва про народження дітей якось підтягнути з ДІЇ?
І що робити, якщо свідоцтво не з живою печаткою, а скан?
Дякую…
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Графік звірки з ТЦК та СП: де знайти інформацію
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…
Як внести зміни в особову справу при зміні посади
Врахування студентів-інтернів у квоті військовозобов'язаних на підприємстві
Чи враховується працівниця у відпустці при розрахунку зарплати
Впровадження військового обліку на підприємстві: з чого почати
Наразі у штаті працює близько 32 осіб, з яких більше половини — чоловіки. Статус критично важливого підприємства ми маємо вже приблизно півтора року.
Зараз хочемо повністю…
Прийняття Голови Фермерського господарства на штатну посаду можливе
Згідно статуту Голова ФГ є керівником і отримує девіденди…


