Заголовок тимчасово відсутній

1.Ні, неправомірно.

Скорочення триває щонайменше два місяці, адже про звільнення за скороченням роботодавець має повідомити працівника щонайпізніше за два місяці до дати звільнення згідно ст. 49-2 КЗпП. Тож роботодавець не має права з власної ініціативи скоротити строк попередження і звільнити працівника за скороченням раніше, ніж сплине два місяці від дати попередження. Але це можна зробити, якщо просить працівник і роботодавець не заперечує.

Якщо працівник хоче звільнитися достроково, наприклад, за 10 днів і отримати вихідну допомогу, подає заяву, в якій має попроситиʼ

1) скоротити строк попередження;

2) звільнити за скороченням бажаною для нього датою.

Якщо роботодавець згоден:

звільняє працівника на підставі пункту 1частини 1 статті 40 КЗпП;
виплачує вихідну допомогу — не менше місячного середнього заробітку, згідно ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299

2. У день звільнення проведіть повний розрахунок з працівником згідно ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697, наказі зазначте розмір вихідної допомоги згідно ст. 44 КЗпП та кількість днів щорічної відпустки, додаткової відпустки працівникам, що мають дітей (якщо є на неї право), за які слід виплатити компенсацію згідно ч. 1 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки».

Докладніше у статті - https://new.kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!