Заголовок тимчасово відсутній

У Вашому випадку краще укласти не трудовий договір, а цивільно-правовий – на надання ІТ послуг.

Чинне законодавство не забороняє укладення трудових договорів з дистанційною формою організації праці з іноземцями, але порядок укладення договору від цього не змінюється – має бути дозвіл на працевлаштування. Згідно з ч. 1 ст. 42 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n385) роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції. Винятком з цього правила є ситуація, коли іноземець має посвідку на постійне проживання в Україні – у такому разі дозвіл на застосування праці іноземців не потрібен (п. 1 ч. 5 ст. 42 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n385)). У Вашому ж випадку, оскільки іноземець не лише у подальшому виконуватиме роботу за межами України, а й наразі там перебуває і, звісно, навряд чи має посвідку на постійне проживання в Україні, краще просто укласти цивільно-правовий договір на надання ІТ послуг – у такому разі жодні дозволи Вам не потрібні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!