Заголовок тимчасово відсутній

На обидва запитання відповідь однакова – так, може.

Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві. Тобто із працівником окремо трудовий договір про роботу за суміщенням не укладається, а просто встановлюється суміщення за вакантною посадою й якщо у Вас та працівника є бажання і можливість встановити йому суміщення за посадою касира, можете це зробити.

Щодо сумісництва, то так, сумісник може працювати і повний робочий день. Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби робота здійснювалася у вільний від основної роботи час – інших обмежень немає, працівник може працювати за сумісництвом і на повну ставку (головне, аби це було у вільний від основної роботи час). Наразі це досить часто зустрічається на практиці, багато людей перебуває у призупиненні дії трудового договору за основним місцем роботи чи простої (тобто повністю вільні від виконання своєї основної роботи), тому укладають договори за сумісництвом на повний робочий день. Також поширеними є ситуації, коли за основним місцем роботи працівник працює в режимі неповного робочого часу, а за сумісництвом – повного. Тож якщо Ви можете забезпечити надання суміснику роботи саме у вільний від його основної роботи час, то можете прийняти його і на повну ставку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!