Заголовок тимчасово відсутній

Заяву про відпустку директор не повинен писати, наказ він видає «сам на себе», а обов'язки директора буде виконувати його заступник (саме тому, що він заступник директора, а не власник підприємства).

Директору заяву на відпустку писати не потрібно (зазвичай, якщо тільки інше не прописано у Статуті чи контракті з директором, узгоджувати із власником період своєї відпустки директору не потрібно – згода власника потрібна, приміром, на звільнення директора, а менш значущі питання, у т. ч. і щодо своєї відпустки, директор вирішує самостійно). Наказ про відпустку директора має бути видано не пізніше його останнього робочого дня перед відпусткою, оскільки видати його та підписати має сам директор, а також до його відпустки йому, як і будь-якому іншому з працівників, слід виплатити відпускні відповідно до ч. 5 ст. 115 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n691) та ч. 1 ст. 21 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n234). Наказ про відпустку директора видається від першої особи (з формулюваннями, приміром, «відбуваю у щорічну основну відпустку»).

Якщо у посадовій інструкції заступника директора прописано, що він має виконувати обов'язки директора під час його тимчасової відсутності, то ані видавати відповідний наказ про покладення на нього виконання обов'язків на період відпустки директора, ані доплачувати йому за таку роботу не потрібно – за таких обставин це одна із трудових функцій працівника, на яку він надав згоду ще під час прийняття на роботу, і виконання якої оплачується в межах його посадового окладу. У даному випадку те, що заступник директора є одночасно і власником підприємства, немає жодного значення – під час відпустки директора він виконуватиме усі його обов'язки саме через те, що є заступником директора (якби він і не був власником підприємства, то він все одно мав би це роботи, оскільки є заступником).

Раді допомогти, звертайтесь ще!