Заголовок тимчасово відсутній
Бронювання по-новому: на 12 місяців та незалежно від ВОС
8 червня набрала чинності постанова Кабміну від 05.06.2024 № 650, яка внесла суттєві зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану (постанова КМУ від 27.01.2023 № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час»).
Змінили перелік підприємств, які зможуть забронювати своїх працівників, зокрема виключили підприємства, яким встановлено мобілізаційні завдання.
Відтепер, незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності можна буде забронювати працівників, які працюють:
в органах державної влади, інших держорганах, ОМС;
на підприємствах, в установах та організаціях, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань та які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення.
Збільшено строк дії відстрочки для працівників критично важливих підприємств економіки до одного року.
Підприємства, яким становлені мобілізаційні завдання зможуть забронювати працівників на 6 місяців на підставі погоджених Генштабом ЗС та/або Міноборони документів, які надійшли до 08.06.2024 до Мінекономіки та відповідали вимогам законодавства, що діяло до набрання чинності постановою КМУ від 05.06.2024 №650.
Можливо з часом до Порядку знову внесуть зміни і стане зрозуміло, як бронювати тим, кому встановлені мобілізаційні завдання.
Рекомендує мо до перегляду Бронювання — від подання списків до Звіту про заброньованих: рекомендації, алгоритми, через Дію https://new.kadroland.com/events/1366/3484
Якщо є можливість, то бронюйте по 76 постанові.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках

Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата доплати за вислугу років психологу без освіти: нюанси
Алгоритм дій при військовому обліку студентів у коледжі
Я нещодавно почала вести військовий облік студентів у хореографічному коледжі. До цього військовий облік студентів у закладі не вівся.
Маю таке запитання. У коледжі є студенти, які наразі відсутні у списках призовників. Наприклад, студент Ілля вступив до…
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості військовозобов'язаних при заповненні облікових відомостей
як бути із заповненням відомостей з оперативного військового обліку, а саме в кількість військовозобов'язаних ,оскільки є14 в.з., проте у витягу із дії пише, що 10, бо 4 мають бронь за іншим п/твом і їх в загальну к/сть не підтягує
у відомості писати тоді…
Запит на відпустку без збереження зарплати під час воєнного стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення статусу працівника на військовій службі без документів
Систематизація посад пілотів безпілотних літальних апаратів
Необхідні документи для оформлення відпустки через хворобу дитини
У співробітника дитина 8 р. потрапила в серйозну ДТП та отримала травми: перелом хребта, ребер та супутні травми. Зараз дитина потребує домашнього догляду, не відвідує школу та має перебувати в корсеті з обмеженням рухової активності орієнтовно…
Особливості працевлаштування директора без трудової діяльності в ТОВ
Підкажіть, якщо кандидатка займає посаду директора ТОВ, але трудова діяльність відсутня і не було з моменту реєстрації і вести не планується. Активів не має. Вона є єдиним засновником і директором. Працевлаштування її необхідно здійснювати тільки за…
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила оформлення звільнення працівника та терміни видання наказу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення дистанційної роботи: заяви, накази та трудовий договір
Військовий облік: чи потрібно враховувати непридатного працівника
Його ми не включаємо у список, тому що він не військовозобов’язаний і…


