Заголовок тимчасово відсутній

Залежно від того, що Ви розумієте під письмовою та усною формами.

Звісно, у прямому розумінні словосполучення «в усній формі» трудовий договір не укладається ніколи – він завжди має бути оформлений наказом роботодавця про прийняття працівника на роботу (відповідно до ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця).

Під «письмовою формою» у ч. 1 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) (у т. ч. і її п. 6) йде мова не про наказ, а саме про трудовий договір, укладений письмово (тобто має бути і договір, і наказ про прийняття на роботу).У мирні часи це є обов'язковою вимогою – з фізичною особою укладається трудовий договір у письмовій формі плюс оформлюється наказом про прийняття на роботу. Проте наразі, під час дії воєнного стану, можна трудовий договір оформити й лише наказом, оскільки відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8), у період дії воєнного стану форму трудового договору сторони визначають за згодою. Тобто протягом воєнного стану в Україні роботодавець має право укладати трудовий договір без дотримання письмової форми такого договору – навіть у випадках, коли у мирний час є обов'язковим укладення договору в письмовій формі, але видання наказу про прийняття на роботу є обов'язковим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!