Заголовок тимчасово відсутній
В п. 6 ст. 24 зазначено, що трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим при укладанні з фізичною особою. Ми правильно розуміємо, що з фізичною особою не можна укладати усний трудовий договір, а це значить, що усний трудовий договір взагалі не можна укладати. Заздалегідь дякую!
Залежно від того, що Ви розумієте під письмовою та усною формами.
Звісно, у прямому розумінні словосполучення «в усній формі» трудовий договір не укладається ніколи – він завжди має бути оформлений наказом роботодавця про прийняття працівника на роботу (відповідно до ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця).
Під «письмовою формою» у ч. 1 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) (у т. ч. і її п. 6) йде мова не про наказ, а саме про трудовий договір, укладений письмово (тобто має бути і договір, і наказ про прийняття на роботу).У мирні часи це є обов'язковою вимогою – з фізичною особою укладається трудовий договір у письмовій формі плюс оформлюється наказом про прийняття на роботу. Проте наразі, під час дії воєнного стану, можна трудовий договір оформити й лише наказом, оскільки відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8), у період дії воєнного стану форму трудового договору сторони визначають за згодою. Тобто протягом воєнного стану в Україні роботодавець має право укладати трудовий договір без дотримання письмової форми такого договору – навіть у випадках, коли у мирний час є обов'язковим укладення договору в письмовій формі, але видання наказу про прийняття на роботу є обов'язковим.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Відсутність відділу кадрів: функції бухгалтера та аутсорсинг зарплати
Фіксація виконання бухгалтером функцій касира та видача чеків
Документальне оформлення роботи директора поза офісом і з власним ноутбуком
Зразок наказу про оповіщення працівника про вручення повістки
Як бронювати засновника ТОВ для військового обліку
Вимоги для отримання статусу критичного підприємства в Україні
Чи відноситься працівник за сумісництвом до квоти бронювання
Визначення дати встановлення інвалідності працівника у системі
Як виправити помилку в категорії працівника при прийнятті
Зміни в професіях закладів культури: нові рішення та дії
Правильність формулювання наказу про відпустку та вихід на роботу
це формулювання в наказі: «надати …
Зміна літерних індексів у журналах кадрової документації підприємства
