Заголовок тимчасово відсутній
Військовозобов'язані працівники почали оновлювати дані та надавати електронні військово-облікові документи із застосунку Резерв+. У деяких працівників є невідповідність даних з їх паперовими документами, а саме різні ВОС. Наприклад у паперовому ВОД - 879 (молодший спеціаліст з медичною освітою) а в електронному - 738 (Експлуатація та ремонт автомобільної техніки та її аналогів). Уточнення: працівник має медичну освіту. Як діяти роботодавцю, яку інформацію вносити в Додаток 5 до Порядку 1487? Працівник буде подаватись на бронювання тому як убезпечити п-во від відмови?
Треба, щод дані в е-Вод та паперовому ВОД були ідентичними.
Ви маєте право користуватися е-ВОД, АЛЕ помилки є і в них, бо дані для реєстру «Оберіг» вносяться безпосередньо працівниками ТЦК та СП з паперових карток обліку військовозобов’язаних, призовників та резервістів.
Якщо їх дані з Оберегу містять помилки або не актуальні,треба звернутися до ТЦК, у якому він стоїть на обліку. Помилки в реєстрі військовозобов’язаних спричинені людським фактором при внесенні інформації операторами ТЦК.
При подачі списків на бронювання ви в листі-обгрунтуванні будете вказувати про:
інформація про відповідність облікових даних військовозобов’язаних, зазначених у списку, їх військово-обліковим документам, а також проведення уточнення ними даних щодо перебування на військовому обліку відповідно до пункту 2 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку”.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як досягти заробітної плати 21700 з відпусткою працівника
Коли виплачувати заробітну плату директору під час відпустки
На підприємстві встановлені строки виплати заробітної плати:
— аванс — 16 числа;
— заробітна плата за другу половину місяця — 30–31 числа.
Працівник…
Є відповідь АІ
Порядок використання щорічної відпустки частинами: законодавчі нюанси
Просимо надати роз'яснення щодо порядку поділу щорічної відпустки.
Працівник уже використав одну безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Надалі він бажає використати залишок відпустки частинами по 5 календарних днів…
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку: документи, компенсація та санкції Держпраці
Підкажіть, будь ласка:
1.Чи маємо право надати цю відпустку (або виплатити…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ


