Працівнику не обовязково виходити на роботу, для того щоб звільнитись. Можна звільнитись під час перебування у відпустці. При чому припиняти відпустку та виходити на роботу спеціально не потрібно.Останнім днем перебування в трудових відносинах і днем звільнення буде день відпустки. На підставі поданої заяви роботодавцеь видає наказ про звільнення працівника. ТАкож в день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗПП). Тобто ви не повинні видавати наказ про закінчення відпустки для догляду за дитиною. У вас буде тільки наказ про звільнення. Проте в додатку 5 на таку працівницю слід заповнити 2 рядки - один із датою закінчення відпустки до 6 років (05072024), другий із датою звільнення (05072024). Середню для компенсації відпустки визначайте виходячи з окалду або МЗП які діють в місяці звільнення, тобто у липні 2024 року за формулою оклад (МЗП) х 12 / 365

Раді допомогти, звертайтесь ще!