Заголовок тимчасово відсутній
Що, куди і коли треба подавати при звільненні співробітника/ці?
Як давно це з'яаилось??
Це всім організаціям треба робити??
Ви маєте подати відповідне повідомлення до ТЦК, якщо у вас є призовники, резервісти та військовозобовязані. ВІдповідно до п. 34 Порядку 1478 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF З метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4).
Можливо ви ще маєте на увазі обовязок подавати повідомлення про працівників до ПФУ відповідно до постанови 650. Але таку інформацію подають підприємства зазначені в постанові 650, які бронюють працівників. Відповідно до п.п. 3 п. 3 постанови КМУ від 05.06.2024 № 650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#n3 органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису. Цим пунктом не передбачено надання інформації виключно щодо військовозобов'язаних працівників, які заброньовані, отже, надавати інформацію необхідно щодо всіх працівників віком від 17 до 60 років (п. 5 постанови 650). Враховуючи викладене, передати до ПФУ оцифровані трудові книжки необхідно на всіх працівників підприємства. Оформлювати бронювання без передачі відповідної інформації до ПФУ з 08 липня 2024 року буде неможливо, оскільки інформація, яка міститься у реєстрах, перевіряється. Передати відомості до е-ТкК можна в кабінеті страхувальника на веб порталі ПФУ. ДЕтальніше тут https://www.youtube.com/watch?v=0q5NbFouvw4
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Вказівка неповних ставок у штатному розписі: можливості та нюанси
Оформлення робочих інструкцій: важливість та основні рекомендації
Відпустка у зв'язку з втратою близької людини: зразки документів
Чи потрібно розділяти військовозов'язаних на окремі списки
Кількість днів відпустки для працівників з інвалідністю в Україні
Як правильно підняти оклади без прив'язки до мінімальної ЗП
Зміна посади: чи потрібно оновлювати документи та наказ
Зміни до штатного розкладу залежно від курсу валюти
Оновлення штатного розпису: впорядкування посад та накази кадрової роботи
Чи потрібно вносити запис про звільнення в електронну трудову книжку
Відображення даних у Додатку 12: поточні чи минулі зміни


