Працівників, що проходять військову службу, можете звільнити, якщо дотримаєте процедури скорочення (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n327 ), зокрема, персонально повідомити про майбутнє вивільнення.

А от працівників, які перебувають у відпустках для догляду за дитиною звільнити не можете. Пропонуйте їм переведення на інші посади.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ч. 3 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n1018 ). Про ліквідацію підприємства тут не йдеться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!