ОЛ
Олена
05.07.2024 | 13:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи правильно буде якщо заява на прийом написана 31.05 а приступає до роботи працівник з 06.06 (в наказі прийняти - 06.06, підстава - заява 31.05) ?
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.07.2024 | 20:58
Очікує відповідь
Порушення немає. Більше того, відповідно до ст 24 КЗпП та постанови 413 працівник не може бути допущений до роботи без наказу про прийняття та подання повідомлення про прийняття до ДПС. Відповідно заява має бути написана до того, як працівник приступає до роботи. Наказ також має бути виданий раніше, оскільки до 06.06 потрібно було подати повідомлення про прийняття
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
АС
Сидоренко Анна Олександрівна
24.02.2026 | 14:47
Відповідь надано
Відсутність відділу кадрів: функції бухгалтера та аутсорсинг зарплати
Як зафіксувати відсутність відділу кадрів і те що цю функцію виконує в частині документів звичайних …
АС
Сидоренко Анна Олександрівна
24.02.2026 | 14:46
Відповідь надано
Фіксація виконання бухгалтером функцій касира та видача чеків
Яким чином зафіксувати, що бухгалтери виконують функції касира. Роблять чеки (не на готівку, а не …
АС
Сидоренко Анна Олександрівна
24.02.2026 | 14:43
Відповідь надано
Документальне оформлення роботи директора поза офісом і з власним ноутбуком
Як коректно відобразити (зафіксувати) та у якому документі той факт, що директор може працювати де …
ЛС
Садковська Людмила Миколаївна
24.02.2026 | 14:43
Відповідь надано
Зразок наказу про оповіщення працівника про вручення повістки
Зразок наказу про оповіщення про вручення повістки працівнику
ІР
Ірина
24.02.2026 | 12:53
Відповідь надано
Як бронювати засновника ТОВ для військового обліку
Добрий день.підскажіть будь ласка якщо засновник ТОВ з критичністю ,не є найманим працівником.Як …
НА
Наталья
24.02.2026 | 12:34
Відповідь надано
Вимоги для отримання статусу критичного підприємства в Україні
добрий день. які вимоги до компанії для того, щоб дали статус критичного? дякую
ОЛ
Ольга
24.02.2026 | 12:27
Відповідь надано
Чи відноситься працівник за сумісництвом до квоти бронювання
Працівник працює в нас за сумісництвом. Має відстрочку як викладач ВНЗ. Чи рахується він нам …
КА
Авдошина Катерина Олександрівна
24.02.2026 | 11:48
Відповідь надано
Визначення дати встановлення інвалідності працівника у системі
Доброго дня. Питання по інвалідності працівника: у Витязі рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування …
ТО
ТОВ "Вільна Птаха"
24.02.2026 | 11:41
Відповідь надано
Як виправити помилку в категорії працівника при прийнятті
вітаю, підкажіть будь ласка як правильно поступити, при прийнятті працівника на роботу на основне місце …
КО
Козаченко Тетяна
24.02.2026 | 11:33
Відповідь надано
Зміни в професіях закладів культури: нові рішення та дії
В зв'язку зі Змінами №16 до Класифікатора професій в закладі культури скасовано професію(посаду …
ОН
Нік Ольга
24.02.2026 | 11:31
Відповідь надано
Правильність формулювання наказу про відпустку та вихід на роботу
Підкажіть, будь ласка, чи правильно ми робимо.
це формулювання в наказі: «надати …
це формулювання в наказі: «надати …
ОЗ
Задорожна Оксана
24.02.2026 | 11:23
Відповідь надано
Зміна літерних індексів у журналах кадрової документації підприємства
На підприємстві з 01.01.2026 р. змінили літерний індекс кадрових наказів (оформили загальний наказ …
