Заголовок тимчасово відсутній

Скоріш за все ви плутаєте обовязок оцифровувати паперову ТК та передавати її до ПФУ із обовязком встановленого для підприємств, які планюють бронювати працівників.
У ч. 2 п. 4 Порядку № 11-1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0724-18#Text визначено: «Відомості про трудову діяльність працівника подаються <…> за періоди до набрання чинності Законом України від 05 лютого 2021 року № 1217-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» - одним із таких способів:
у вигляді копій передбачених законодавством документів, виготовлених шляхом сканування;
в оцифрованому вигляді - шляхом створення відповідного електронного запису в електронному кабінеті страхувальника або застрахованої особи на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України, до якого додаються скановані копії документів, на підставі яких створюється запис».
Тобто відомості із паперової ТК потрібно відсканувати та передати до ПФУ. Це може зробити або роботодавець або сам працівник. На передачу скан-копій паперових трудових книжок або їх оцифрування
виділений строк до 10.06.2026.
Постановою 650 передбачений зовсім інший обовязок. У п.п. 3 п. 3 постанови № 650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text , яка присвячена виключно питанням бронювання,
визначено: «органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі,
тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису». Тобто новий функціонал, який вже реалізовано на порталі ПФУ допомогає роботодавцям які бронюють своїх працівників передати інформацію до ПФУ про прийняття, переведення, звільнення тощо працівників.

Крім того залишаєтться обовязок відповідно до ст. 24 КЗпП подавати до ДПС повідомлення про прийняття на роботу

Раді допомогти, звертайтесь ще!