Залежно від того, у зв'язку з чим були невиходи на роботу.

Стаж для надання щорічної основної відпустки розраховується для сумісників за загальними правилами – періоди, які входять до такого стажу, наведені у ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ч. 1 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527). Тож якщо невиходи Вашого працівника на роботу позначені у табелі як «НЗ» (неявки з нез'ясованих причин) чи «І» (інші причини неявок) або ж «НА» (відпустка без збереження зарплати за згодою сторін), то такі періоди до стажу для надання щорічної основної відпустки чи грошової компенсації за неї не входять, а якщо це були, приміром, простій («П») чи відпустка без збереження зарплати, яка надається в обов'язковому порядку («ДБ»), то входять.

Припустимо, невиходи Вашого працівника на роботу – це неявки з нез'ясованих причин, тоді кількість днів відпустки, які слід компенсувати при звільненні, розраховуємо таким чином: 24/366 х (64 – 39) = 1,63, що за правилами математичного округлення становить 2 дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!