Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. У нас є кандидат на прийом на роботу. Ваканція-майстер зміни( Елеватор, потрібно підійматися до банок, виконувати важкі слюсарні роботи). Направлення на медогляд з відповідним зазначенням умов праці видали. Він почав проходити медогляд, і паралельно направляє нам довідку мсек, де зазначено, що він має інвалідність і у висновку зазначено, що йому протипоказана робота на висоті та важкі фізичні навантаження. У випадку, якщо медогляд він усе таки пройде, і за висовком буде придатним для цієї роботи, чи зможемо ми його прийняти без негативних наслідків для нас. Довідка видана безстроково. Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

07.07.2024 | 14:01

Очікує відповідь

Ні, не можете.

Відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. Саме ця норма зобов'язує роботодавця вжити вичерпних заходів для встановлення відповідності стану здоров'я особи, яка приймається на роботу, виконуваній роботі. А відповідну інформацію Ви отримуєте з довідки МСЕК (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 р. № 577 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1504-12#Text)) – саме у ній зазначається не лише група інвалідності, а й висновок про умови і характер праці людини з інвалідністю. Тож у разі, якщо кандидат на посаду надав Вам зазначену довідку МСЕК з відповідними протипоказаннями, у проходженні медогляду вже немає потреби – на підставі цієї довідки МСЕК Ви повинні відмовити йому у роботі, протипоказаній йому за станом здоров'я.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату