Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівник звільняється до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості відрахування із заробітної плати не провадять, якщо працівник звільняється з підстав, визначених статтею 22 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n239 та статтею 127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739.
Стане у пригоді - https://new.kadroland.com/news/518-ne-zavzdi-mozna-utrimati-napered-viplaceni-vidpuskni-z-pracivnika
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Вказівка неповних ставок у штатному розписі: можливості та нюанси
Оформлення робочих інструкцій: важливість та основні рекомендації
Відпустка у зв'язку з втратою близької людини: зразки документів
Чи потрібно розділяти військовозов'язаних на окремі списки
Кількість днів відпустки для працівників з інвалідністю в Україні
Як правильно підняти оклади без прив'язки до мінімальної ЗП
Зміна посади: чи потрібно оновлювати документи та наказ
Зміни до штатного розкладу залежно від курсу валюти
Оновлення штатного розпису: впорядкування посад та накази кадрової роботи
Чи потрібно вносити запис про звільнення в електронну трудову книжку
Відображення даних у Додатку 12: поточні чи минулі зміни


