Заголовок тимчасово відсутній

Ваш працівник цілком може встигнути доїхати до ТЦК та СП. І вам слід увільнити його на такий час від роботи зі збереженням середнього заробітку.

Так, відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-ХІІ «Про військовий обов'язок і військову службу» громадяни України звільняються від роботи зі збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади й середньої зарплати для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу.

Оскільки обов'язок уточнити облікові дані (п. 2 розділу ІІ Закону України від 11.04.2024 № 3633-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку») пов'язаний зі взяттям на військовий облік, для уточнення даних працівника можна увільнити від роботи на час, необхідний для виконання обов'язку, зі збереженням за ним місця роботи, посади та середньої зарплати відповідно до ч. 2 ст. 119 Кодексу законів про працю України.

Отже, якщо працівникові потрібен час не лише на день відвідання ТЦК, а й на час в дорозі роботодавець може надати йому такий час і увільнити його від роботи зі збереження середнього заробітку.

Також ми про це писали ось тут: https://new.kadroland.com/news/editor?post=1945

Раді допомогти, звертайтесь ще!