Залежно від того, за якою підставою проводитиметься звільнення.

В цілому, лише через те, що працівник є особою з інвалідністю, якихось пільг при звільненні він немає – приміром, при звільненні за власним бажанням чи угодою сторін процедура звільнення повністю ідентична «стандартній».

Проте якщо звільнення проводитиметься за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, то працівникові слід буде виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно з вимогами ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Раді допомогти, звертайтесь ще!