Заголовок тимчасово відсутній

За безпечні умови праці відповідає роботодавець згідно ст. 13 Закону України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n79.

Якщо температура в офісі в теплий період року не перевищує +28°C, відповідно до законодавства працівники можуть перебувати на робочих місцях повний робочий день, проте їхня працездатність знизиться. Законодавство встановлює санітарні норми і вимоги до фізичних чинників на робочих місцях (температура, відносна вологість повітря та швидкість його руху, а також інтенсивність теплового (інфрачервоного) опромінення і температура поверхні). Оскільки питання охорони праці, то бажано, щоб служба з охорони праці звернулася до керівництва і повідомила про несприятливі умови праці.

Можна оформити простій, спричинений підвищенням температури повітря, кваліфікуйте як простій у зв’язку з виробничою ситуацією, небезпечною для життя чи здоров’я працівників. Оплата часу такого простою - у розмірі середнього заробітку згідно ч. 3 ст. 113 КЗпП. Можна ввести наказом з основної діяльності додаткові перерви. Під час додаткових перерв працівники мають змогу залишити робочі місця й відпочити в комфортніших умовах. Ці перерви не збільшують тривалість робочого дня та входять до оплачуваного часу. На час воєнного стану роботодавцю дозволено визначати час початку і закінчення щоденної роботи (зміни), тому можна, наприклад, запровадити ранній початок робочого дня.

Докладніше інформація від Держпраці - https://kadroland.com/news/1791-zaxodi-zaxistu-vid-peregrivu-pid-cas-roboti-v-speku

Раді допомогти, звертайтесь ще!