Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно розділяти обовязок вносити інформацію відповідно до постанови 650 та відомостей про трудову діяльність.
Якщо мова про відомості згідно постанови 650, то такі відомості мають подавати органи держвлади, ОМС, підприємства які є критично важливими. Відповідно до п.п. 3 п. 3 постанови КМУ від 05.06.2024 № 650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#n3 органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису. Якщо ви не відноситесь до цих категорій підприємств, то подавати оперативно відмовті про рух працівиків до ПФУ не потрібно.
Щодо іншого обовязоку. Ст 48 КЗпП зобовязує роботодавців подавати відомості про трудову діяльність на вебпортал ПФУ. Як правило ці відомості подають через податковий розрахунок. Якщо деякі віжомості не внесено, то їх додає роботодавець в кабінеті страхувальника на порталі ПФУ шляхом внесення ХМЛ-файлу або через додавання запису.

Раді допомогти, звертайтесь ще!