Так, можете, але на повідомленні має бути підпис працівника та дата ознайомлення.

Відповідно до ч. 3 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) одночасно з попередженням працівника про звільнення за скороченням не пізніше ніж за два місяці роботодавець має запропонувати йому переведення на наявні вакантні посади, які відповідають його кваліфікації та спеціальності. Чинним законодавством про працю не передбачена форма та спосіб повідомлення працівника про такі вакансії, проте у разі виникнення трудових спорів роботодавець повинен мати докази, що працівника було повідомлено про вакансії – тож на повідомленні не обов'язково мати наявність згоди працівника на переведення чи відмову від запропонованих вакансій, проте підпис працівника та дата ознайомлення необхідні.

Для переведення працівника на іншу посаду потрібна його заява (зазвичай, у повідомленні зазначають прохання до відповідного числа подати до відділу кадрів заяву про згоду на переведення), тож її відсутність можна розцінювати як відмову від запропонованих вакансій, але все ж таки бажано отримати від працівника письмову відмову (її зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5640).

Раді допомогти, звертайтесь ще!