Заголовок тимчасово відсутній
Так, якщо працівник має право на таку відпустку. Відповідно до ст 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Тобто якщо працівник має право на таку щорічну додаткову відпустку, але дні не використані, то при звільненні вони мають бути компенсовані
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Вказівка неповних ставок у штатному розписі: можливості та нюанси
Оформлення робочих інструкцій: важливість та основні рекомендації
Відпустка у зв'язку з втратою близької людини: зразки документів
Чи потрібно розділяти військовозов'язаних на окремі списки
Кількість днів відпустки для працівників з інвалідністю в Україні
Як правильно підняти оклади без прив'язки до мінімальної ЗП
Зміна посади: чи потрібно оновлювати документи та наказ
Зміни до штатного розкладу залежно від курсу валюти
Оновлення штатного розпису: впорядкування посад та накази кадрової роботи
Чи потрібно вносити запис про звільнення в електронну трудову книжку
Відображення даних у Додатку 12: поточні чи минулі зміни


