Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник не встиг надати повістку та повідомив роботодавця про призов телефоном, роботодавець може:

1. попросити працівника надіслати доступним способом, наприклад, месенджером, фото військового квитка з відміткою про призов;
2. Якщо відсутній зв’язок із працівником звернутися до ТЦК, в якому працівник перебував на обліку, із запитом щодо дати призову. Зазначте у запиті, що потребуєте інформації, щоби забезпечити гарантії працівнику на час служби, а працівник позбавлений можливості надати цю інформацію.
Щойно отримаєте підтвердні документи щодо призову на військову службу, видайте наказ про увільнення від роботи на час служби за призовом зі збереженням місця роботи та посади поточною датою, але дата увільнення з дати призову (ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709). Середній заробіток не зберігаємо з 19.07.2022. Наразі табелюйте працівника «НЗ», щойно отримаєте документи про призов на військову службу відкоригуєте табель і зміните код на «ІН».

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/785-mobilizaciya-pracivnika-oformlennya-garantiyi-pravo-na-kompensaciyi

Раді допомогти, звертайтесь ще!