Заголовок тимчасово відсутній
Студент може працювати як звичайний працівник.
Між студентами, у т. ч. і денної форми навчання, та навчальними закладами не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір – навчання не є роботою студента. Тому те, що Ваш працівник є студентом (байдуже, отримує він стипендію чи ні), жодним чином не вплине на Ваші з ним трудові відносини.
У листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. № 301/13/116-14 щодо прийняття на роботу студентів прямо зазначено, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами, у т. ч. і тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Правильність формулювання наказу про відпустку та вихід на роботу
це формулювання в наказі: «надати …
Потреба в робочій інструкції для різальника на пилах
Що потрібно знати при працевлаштуванні осіб віком від 18 років
Уточнення (23.02.2026 21 …
Алгоритм оформлення директора ТОВ: послідовність та зразки документів
Компенсація відпустки при звільненні після лікарняного: нюанси
Зразок акту внутрішнього аудиту військового обліку на підприємстві
Звільнення працівника у зв'язку з його смертю: нюанси оформлення
Зміна коду професії без підвищення класу: можливості та обмеження
Чи потрібна копія нового паспорта для зміни даних ТЦК
Випробувальний термін: коли вносити зміни до графіку відпусток
Утримання аліментів з винагороди гіг-спеціаліста: обов'язки підприємства
Чи може вчитель фізкультури працювати фізичним терапевтом
Переведення працівника на безстрокову посаду: необхідні дії та накази
Заповнення списків військового обліку з резерву у 2026 році
Порядок заповнення повідомлення про прийняття без унікального номера
Працівник надав паспорт - книжку при прийомі на роботу,а в повідомленні …


