Так, копії або витяги з наказів Вам необхідні, у графі 2 Ви не проставляєте нічого, Вам не потрібно після запису про сумісництво ставити свою посаду та печатку, роботодавець за місцем роботи за сумісництвом немає права проставляти назву свого підприємства у трудовій книжці працівника.

Засвідчені у встановленому порядку копії наказів про прийняття на роботу та звільнення (або витяги зі зведених наказів з особового складу) є підставою для внесення запису про роботу за сумісництвом – довідка для цього не підійде, тож якщо працівник бажає, аби Ви внесли запис про роботу за сумісництвом, то має Вам надати копії чи витяги відповідних наказів.

При внесенні запису про роботу за сумісництвом графу 2 Ви залишаєте пустою – належні дати (початку роботи за сумісництвом та звільнення з неї) Ви вкажете у графі 3 (зразок запису є наприкінці цієї статті за посиланням: https://kadroland.com/news/728-zapisi-do-paperovoyi-trudovoyi-knizki-osoblivosti-vnesennya-u-2024-roci).

Ані вказувати свою посаду, ані проставляти свій підпис та печатку після запису про роботу за сумісництвом не потрібно – Ви маєте це робити винятково після запису про звільнення, засвідчуючи таким чином одразу всі записи, які були внесені до трудової книжки працівника на Вашому підприємстві.

Ви не можете видати трудову книжку працівнику до моменту його звільнення, а роботодавець за місцем роботи за сумісництвом не повинен проставляти печатку з назвою підприємства – Ви маєте вказати його власноруч у записі в трудовій книжці про сумісництво («З такого-то по таке-то число працював на підприємстві такому-то на посаді такій-то за сумісництвом»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!