IN
incognito
15.07.2024 | 16:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівник 25.07.2022р. додав до особової справи копію посвідчення дитини-інваліда (09.07.2009р.н) та копію медичного висновку, в якому не вказано групи інвалідності та підгрупи. Цитую, що вказано у висновку:" Наявне захворювання відповідає розділу XVII, пункту 3, підпункту 3.25 D82.8 . Висновок дійсний до 09.07.2027 року." Чи надається працівнику додаткова відпустка?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
16.07.2024 | 09:41
Відповідь надано
Так, надається.
Для отримання відпустки «на дітей», передбаченої ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), працівнику достатньо наявності посвідчення дитини з інвалідністю та медичного висновку з терміном його дії. Групу і підгрупу дітям не завжди вказують – вони зазначаються лише при встановленні інвалідності, пов'язаної з вадами (ураженням, захворюванням) слуху, зору та опорно-рухового апарату. У дитини ж Вашого працівника, згідно з Міжнародною класифікацією хвороб, захворювання крові (помірної чи середньої міри, інакше таки була б зазначена група А), проте це не впливає на право працівника на відпустку «на дітей» – посвідчення про інвалідність є, медичний висновок з терміном дії також, отже, на вимогу працівника Ви повинні надати йому таку відпустку (також не забудьте, що працівник ще має надати довідку з місця роботи другого з батьків, що той за відповідний рік відпустку «на дітей» не використовував).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОД
Долінко Ольга
25.05.2026 | 17:18
Відповідь надано
Оптимальний алгоритм переведення працівника із сумісництва на основне місце
Прошу надати правове роз’яснення щодо оптимального та найбільш безпечного (з точки зору вимог Держпраці та ДПС) алгоритму переведення працівника із зовнішнього сумісництва на основне місце роботи в нашій компанії.
Зокрема, цікавлять такі практичні аспекти:
1.Спосіб…
Зокрема, цікавлять такі практичні аспекти:
1.Спосіб…
ОЛ
Оля
25.05.2026 | 16:07
Відповідь надано
Оформлення наказу про увільнення працівника за мобілізацією 2026 року
Вітання. Працівника забрали в ТЦК 01.04.2026 р. і відправили в Німеччину на навчання. Він виходив на зав'язок, але документів про мобілізацію немав. Ми ставили "неявку з нез'ясованих причин". 25.05.2026 він надав документи про його мобілізацію. Чи можна оформити наказ про…
КА
Кадри
25.05.2026 | 15:41
Відповідь надано
Послідовність дій при звільненні та повторному прийнятті працівника-сумісника
Яка послідовність дій - працівник-сумісник який заброньований звільняється з роботи і на наступний день одразу приймається на основне місце роботи, чи потрібно його розброньовувати і заброньовувати знову…
ОЛ
Олена
25.05.2026 | 15:19
Відповідь надано
Табелювання робочого часу працівника з виробничою травмою на роботі
Доброго дня найкращі! Допоможіть будь ласка: працівник отримав травму на роботі( рішення що це виробнича травма немає, розслідування поки) о 8:30 він поранився і викликали швидку, в цей день потрапив до лікарні і йому відкрили лікарняний, як його табелювати? Як робочий день, так…
СЛ
Лабушова Світлана ВОЛОДИМИРІВНА
25.05.2026 | 15:16
Відповідь надано
Зміна заробітної плати для критично важливих підприємств: що знати
Вітаю. Чи потрібно критично важливому підприємству підвищити заробітні плати до 26 тис. грн уже за травень місяць , враховуючи останню постанову кабміну ( яка звичайно ще не опублікована). На що слід звернути увагу і де відслідковувати законодавчу інформацію яка набере юридичної…
АГ
Гордієнко Анжеліка
25.05.2026 | 14:33
Відповідь надано
Зміни в правилах бронювання для вчителів за сумісництвом
Доброго дня! Зорієнтуйте, будь ласка, щодо зміни в правилах бронювання. Якщо людина за основним місцем роботи працює вчителем і має відстрочку, у нас він працює за сумісництвом. Чи буде він з 10.06 враховуватись до квоти на бронювання на нашому підприємстві…
СВ
Світлана
25.05.2026 | 14:11
Відповідь надано
Правила повернення на роботу під час вагітності та відпустки
Працівник пішов у відпустку у звязку з вагітністю та плогами, лікарняний виплатили, але хоче працювати з добрим самопочуттям, хоче до народження виклонувати свої посадові обовязки. Чи має право? а головне як це правильно реалізувати? дякую…
СД
Дацько Світлана Михайлівна
25.05.2026 | 12:56
Відповідь надано
Чи можуть працівники працювати 0,1 ставки на основному місці
Доброго дня! Чи можуть декілька працівників за основним місцем роботи працювати 0,1 ставку. 4 години на тиджень…
ІБ
Бородіна Інна Василівна
25.05.2026 | 12:47
Відповідь надано
Прийняття нової співробітниці на декретну ставку: нюанси оформлення
Вітаю, якщо хочемо прийняти на роботу жінку, на "декретну ставку", основна співробітниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3х років, на її місце прийняли співробітницю, яка зараз перебуває на лікарняному по вагітності і пологам, питання, прийнЯти нову співробітницю…
ТЕ
Тернопільська обласна філармонія
25.05.2026 | 12:44
Відповідь надано
Чи враховується мобілізований працівник у військовому обліку
Вітаю
Чи входить в квоту для бронювання працівник, мобілізований 05.12.2025р.?
Чому він не відображається В Дії у Відомості…
Чи входить в квоту для бронювання працівник, мобілізований 05.12.2025р.?
Чому він не відображається В Дії у Відомості…
ОМ
Мовчан Олена Миколаївна
25.05.2026 | 12:04
Відповідь надано
Порядок звільнення та переведення працівників при ліквідації підприємства
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як вірно і який порядок дій при такій ситуації: підприємство перебуває в стадії ліквідації шляхом приєднання до другого підприємства. Які дії з переводом, чи звільненням та прийняттям працівників на підприємство до якого приєднується…
ОЛ
Олена
25.05.2026 | 11:59
Відповідь надано
Поєднання роботи за сумісництвом та договору підряду: можливе
Доброго дня, підкажіть будь-ласка: ми ТОВ в нас є Виконавець робіт (прораб) за сумісництвом за строковим договором і сьогодні я вияснила, що він з нами також уклав договір підряду як Фоп, а саме на виконання будівельно-монтажних робіт та пуско-налагоджувальних робіт саме на…
