Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у працівника залишалися ще невикористані дні відпустки, окрім тих, які вже були йому надані та оплачені з 8 по 21 липня, то виплачуйте компенсацію за них, якщо ні й відпустка була надана «наперед» за ще не повністю відпрацьовані працівником у поточному робочому році дні, то нічого робити не потрібно – адже «зайві» виплачені відпускні у разі припинення трудового договору внаслідок смерті працівника не утримують.

Ви маєте припинити трудовий договір за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), але звільняти працівника за цією підставою можна лише тоді, коли отримаєте від родичів померлого копію свідоцтва про смерть Вашого працівника (свідоцтво про смерть, як правило, виписується на день-два пізніше смерті й це немає значення, оскільки датою звільнення завжди буде день смерті, а не день видачі свідоцтва).

Якщо вийде, що частина відпустки була оплачена, але не була використана і «зароблена» за поточний робочий рік померлим працівником, жодних утримань при остаточному розрахунку (кошти за нього мають бути перераховані комусь із членів сім'ї померлого за його заявою), проводити не потрібно – відповідно до ч. 3 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239) відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!