Якщо працівник порушує трудову дисципліну, його звільняють за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення (п. 3 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n231 ).

КЗпП не визначає, скільки доган повинно бути у працівника, щоб звільнити за цієї підставою. Оскільки звільнення за цієї підставою є заходом дисциплінарного стягнення, необхідно дотримуватись процедури та строків застосування дисциплінарних стягнень.

При обранні виду стягнення роботодавець повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника (ст. 149 КЗпП). Тому якщо працівник вчинив один проступок значної тяжкості, за який оголосили догану. То при повторному вчиненні тяжкого проступку, роботодавець може його звільнити за цією підставою. Або при третьому. Все досить індивідуально і необхідно все зважити, з урахуванням ризику судового позову.

Раді допомогти, звертайтесь ще!