Заголовок тимчасово відсутній

У травні – ні, а у квітні слід буде середню кількість працівників розрахувати двома частинами.

Згідно з п. 3.1. Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text), середня кількість працівників підприємства за період (місяць, квартал, з початку року, рік) визначається як сума таких показників:

– середньооблікової кількості штатних працівників;

– середньої кількості зовнішніх сумісників;

– середньої кількості працюючих за цивільно-правовими договорами.

А відповідно до пп. 3.2.2. цієї ж Інструкції, показник «середньооблікова кількість штатних працівників» ураховує всі категорії працівників підприємства, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Тож Вашу працівницю до середньої кількості працівників за травень враховувати не потрібно, а от за квітень слід середню кількість працівників розрахувати двома частинами. Припустимо, на Вашому підприємстві разом з працівницею, яка пішла на лікарняний по вагітності та пологах, було 55 працівників. Тоді розраховуємо середню кількість працівників за квітень таким чином: (55 х 19 + 54 х 11) : 30 = 54,63 (що за правилами математичного округлення становитеме 55). Отже, після підрахунку бачимо, що у квітні працівницю, яка пішла у декрет, ще слід враховувати до середньої кількості працівників (так трапилося тому, що у квітні працівниця відпрацювала більше половини місяця – якби було менше половини, то за розрахунком вийшло б, що її враховувати не потрібно).

Раді допомогти, звертайтесь ще!