Kadroland | Особистий консультант

ІП

Плесська Інга Олександрівна

16.07.2024 | 17:22

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Видан наказ про орга зміни на піприємстві із скороченням посади одного із відділу. За 2 місяці працівник поінформований щодо скорочення. Але одразу після оповіщення він іде на лікарняний і кожний місяць продовжує його термін. Останній лікарняний лист ооформлений до 20 липня, а скорочення за наказом планується 19 липня. Чи може роботодавець спокійно і безболісно для підприємства завершити процедуру скорочення, керуючись ст.5 з-ну 2136? Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

17.07.2024 | 15:55

Очікує відповідь

Так, може, але датою звільнення працівника має бути його перший робочий день після закриття лікарняного.

Відповідно до ч. 1 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n17) у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (у т. ч. і внаслідок скорочення чисельності чи штату працівників) і під час його тимчасової непрацездатності із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем після закінчення тимчасової непрацездатності. Внаслідок зазначеної норми змінюється винятково дата, яка буде зазначена як дата звільнення – тобто Вам не потрібно скасовувати наказ про звільнення цього працівника, але слід буде внести до нього зміни щодо дати звільнення (у Вашому випадку, якщо лікарняний 20.07.2024 р. буде закрито, це буде 22.07.2024 р., оскільки 21.07.2024 р. припадає на неділю).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату