За основним місцем роботи потрібно надати відпустку по вагітності та пологах та нарахувати допомогу по вагітності та пологах. За розясненням ПФУ https://www.pfu.gov.ua/2160647-chy-bude-nadano-vidpustku-u-zv-yazku-z-vagitnistyu-ta-pologamy-zhintsi-z-yakoyu-pidpryyemstvo-pryzupynylo-diyu-trudovogo-dogovoru/ у період дії воєнного стану роботодавець не може відмовити працівниці в наданні відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку навіть під час призупинення дії трудового договору (стаття 12 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”). Роботодавець має відновити вагітну жінку на роботі з моменту відкриття лікарняного, оформити відпустку по вагітності та пологах, нарахувати допомогу та надати заяву-розрахунок для фінансування допомоги по вагітності та пологах. ВІдповідно на роботі за сумісництвом також буде надано відпустку по вагітності та пологах, але допомогу нараховано не буде (ст. 22 Закону 1105)

Раді допомогти, звертайтесь ще!