Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Питання стосовно прийняття на роботу неповнолітньої особи (16 років).
Прийняття за строковим трудовим договором строком 1 місяць на неповний робочий день - 4 години.
Характеристика умов праці: офісна, шкідливі та небезпечні фактори відсутні.
Чи обов’язковий попередній медичний огляд та письмова форма трудового договору??? Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

19.07.2024 | 17:54

Очікує відповідь

Попередній медогляд обов'язковий, трудовий договір у письмовій формі – ні.

Відповідно до ст. 191 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047) усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду – це пряма вимога законодавства і проігнорувати її не можна, тому попередній медогляд у Вашому випадку обов'язковий.

Натомість письмовий трудовий договір наразі можна не укладати – хоча згідно з п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) у мирні часи додержання письмової форми трудового договору з неповнолітнім є обов'язковим, проте відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8), у період дії воєнного стану форму трудового договору сторони визначають за згодою. Тобто протягом дії воєнного стану в Україні роботодавець має право укладати трудовий договір в усній формі з будь-яким працівником, якого приймає на роботу – навіть у випадках, коли у мирний час є обов'язковим укладення договору в письмовій формі. Тож наразі для прийняття неповнолітнього працівника на роботу буде цілком достатньо його заяви та Вашого наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату