Заголовок тимчасово відсутній

Всіх працівників.

Відповідно до п.п. 3 п. 3 постанови КМУ від 05.06.2024 № 650 органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису. Цим пунктом не передбачено надання інформації виключно щодо військовозобов'язаних працівників, отже, надавати інформацію необхідно щодо всіх працівників віком від 17 до 60 років (п. 5 постанови 650).

Поки підприємство чекає вирішення питання про визначення статусу критично важливого, у кабінеті страхувальника на порталі ПФУ доцільно сформувати витяг з ЕТК щодо всіх працівників і перевірити наявність актуальних відомостей про їх трудову діяльність станом на 08.06.2024. У разі відсутності в реєстрі застрахованих осіб відомостей про прийняття на роботу, переміщення з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, призупинення/відновлення дії трудового договору відповідні відомості необхідно подати шляхом створення відповідного електронного запису в електронному кабінеті страхувальника. Згідно з повідомленням ПФУ https://www.pfu.gov.ua/2165867-do-uvagy-robotodavtsiv-u-yakyh-vidbulys-zminy-u-trudovyh-vidnosynah-z-pratsivnykamy-pislya-8-chervnya-2024-roku/, відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 05.06.2024 № 650, яка набула чинності 8 червня 2024 року, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу роботодавці мають подати відповідні відомості через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису. Водночас, у період до 01.08.2024, дати завершення апробації запровадженого на веборталі електронних послуг Фонду в кабінеті страхувальника нового сервісу, роботодавці мають можливість подати відомості про трудові відносини з працівниками, що мали місце в період з дати набрання чинності постанови КМУ 650 https://www.pfu.gov.ua/vn/407032-do-uvagy-robotodavtsiv-zminy-pro-ruh-kadriv-mozhna-podaty-do-pensijnogo-fondu-do-1-serpnya-2024-roku/. Отже, дані про рух кадрів з 8 червня 2024 року необхідно подати до ПФУ до 01 серпня 2024 року. Для подання відомостей через кабінет страхувальника пункт меню “Комунікації з ПФУ” доповнено опцією “Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)” / “Повідомлення про зміни в трудових відносинах” https://www.pfu.gov.ua/2165840-rozshyreno-funktsional-kabinetu-strahuvalnyka-na-vebportali-pensijnogo-fondu-ukrayiny/. Алгоритм дій наведено на сайті ПФУ за посиланням: https://www.pfu.gov.ua/2165855-yak-robotodavtsyu-v-rezhymi-realnogo-chasu-podaty-vidomosti-pro-trudovi-vidnosyny-onlajn/, https://www.pfu.gov.ua/2165852-algorytm-dij-robotodavtsya-shhodo-vnesennya-vidomostej-do-pensijnogo-fondu-ukrayiny-pro-trudovi-vidnosyny/. У разі наявності у реєстрі застрахованих осіб актуальної інформації щодо працівників додаткових заходів вживати не потрібно.
Універсальну енциклопедію з бронювання розміщено за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8279, https://api.kadroland.com/documents/download/8280.

Раді допомогти, звертайтесь ще!