Заголовок тимчасово відсутній

Вашому працівнику повинні запропонувати переведення на посаду «Цитоморфолога», якщо вона досі вакантна.

Відповідно до Наказу МОЗ від 10.10.2023 р. № 1769 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1769282-23#Text) до випуску 78 «Охорона здоров'я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом МОЗ від 29.03.2002 р. № 117 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va117282-02#n2257), було внесено кваліфікаційну характеристику «Цитоморфолога». Водночас, зверніть увагу, що на «Цитоморфолога» було перейменовано посаду «Лаборанта клінічної діагностики», а не «Біолога», тому просто перейменувати посаду, яку займав Ваш працівник-біолог, неможливо – працівнику слід оформлювати переведення на посаду «Цитоморфолога».

Примусити керівництво перевести працівника на будь-яку посаду не можна – це його управлінська функція. Проте оскільки у Вас працівника-біолога скорочують, то відповідно до ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) йому має бути запропоноване переведення на наявні вакантні посади, які відповідають його кваліфікації та спеціальності. Тож якщо на посаду «Цитоморфолога» ще не прийняли іншого працівника і працівник, що займав посаду «Біолога», відповідає кваліфікаційним вимогам, йому мають запропонувати переведення на посаду «Цитоморфолога» згідно зі ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327).

Раді допомогти, звертайтесь ще!