Законодавство немає чіткої відповіді на питання, чи надавати відпустку на дітей в перший рік роботи, коли працівниця повинна була отримати компенсацію за відпустку при звільненні у цей же рік.

Інформаційна позиція Мінекономіки, в листі від 08.02.2022 № 4712-06/6091-09 зазначає, що у випадку, коли після звільнення з таким працівником уклали новий трудовий договір, на новому місці роботи роботодавець не зобов’язаний надавати працівнику невикористану за попереднім місцем роботи відпустку на дітей. Утім є судова практика, не на користь роботодавця. Тому, щоб не наражатися на трудовий спір, безпечніше розглядати право працівника на відпустку на дітей у контексті укладеного трудового договору з конкретним роботодавцем. Тоді, за заявою працівниці, якщо вона надасть підтвердний документ, що чоловік не отримував даної відпустки або немає на неї права надайте їй відпустку за 2022 рік. Якщо чоловік ніде не працював та не перебував на обліку в службі зайнятості, то паперова або електронна трудова книжка (можна скачати витяг з електронної трудової книжки) підтвердить, що другий із батьків не перебуває в трудових відносинах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!