Так, роботодавець повинен задовольнити бажання працівника й надати йому 26 календарних днів відпустки перед звільненням, а за решту днів виплатити грошову компенсацію.

Згідно з ч. 1 ст. 3 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n20), за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням – датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. Застереження у зазначеній нормі про те, що має бути надано всю невикористану відпустку (приміром, як у ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) про виплату у разі звільнення грошової компенсації за всі невикористані ним дні щорічної відпустки), немає – отже, працівник має право використати перед звільненням і частину щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!