Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можете, оскільки роботодавець зобов’язаний увільнити працівника від роботи на період проходження військової служби (ч. 3 ст. 119 КЗпП).

Окрім того, на військовослужбовців поширюються обмеження, встановлені ст. 25 ЗУ «Про запобігання корупції», які забороняють займатись іншою оплачуваною діяльністю. Можливо зараз НАЗК не проводитиме таких перевірок. Але з часом після закінчення воєнних дій НАЗК може повернутись до цього питання і такому працівнику загрожує відповідальність за порушення антикорупційного законодавства.

Отже, не табелюйте виконання такої роботи працівником. І не фіксуйте будь-яким іншим способом. Можливо розгляньте можливість періодичної виплати такому працівнику матеріальної допомоги. Але умови її надання необхідно прописати в локальному акті: колдоговорі або положенні про оплату праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!