🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи обов'язкове виконання розпорядження без КЕП від ТЦК
Лист не містить КЕП, просто скан листа.
Виконання розпорядження ТЦК та СП є обов’язком роботодавця лише за умови, що воно оформлене як належним чином підписаний оригінал документа, а не просто як сканкопія без КЕП, надіслана електронною поштою. Якщо по e-mail надійшов лише скан (фото) документу, застосування штрафу за його невиконання є неправомірним.
Належне оформлення розпорядження. Для обов’язковості виконання розпорядження ТЦК та СП воно має бути оформлене як офіційний документ. Якщо розпорядження надсилається електронною поштою без кваліфікованого електронного підпису, воно фактично є лише сканованою копією і не вважається оригіналом. У такому разі відсутні правові підстави для притягнення до відповідальності саме за невиконання такого «документа».
Обов’язки роботодавця за належно отриманим розпорядженням. Коли роботодавець отримує належним чином оформлене розпорядження ТЦК (у паперовій формі або в електронній формі з КЕП), він зобов’язаний видати наказ (розпорядження) про оповіщення, ознайомити з ним працівників та у встановлений строк направити копію наказу до ТЦК згідно з вимогами п. 47 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.
Правова оцінка листа на електронну пошту. Якщо ж на електронну пошту надійшов лише файл без КЕП, він не набуває статусу оригіналу розпорядження. У такій ситуації можна добровільно виконати оповіщення, але відсутність дій за таким листом не повинна розцінюватися як порушення обов’язку виконати розпорядження ТЦК та СП у розумінні Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу».
Підсумовуючи, обов’язок виконувати розпорядження ТЦК та СП виникає лише щодо належно оформленого оригіналу (у т.ч. електронного з КЕП), а не будь-якого листа чи скану, надісланого на електронну пошту.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Зразок заяви для продовження дії трудового договору державного службовця
Правові аспекти звільнення працівниці з військовим чоловіком-службовцем
Проблеми з бронюванням бенефіціара через частку 20%
Хочемо забронювати кінцевого бенефіціара, але його немає в переліку бенефіціарів в Дії. Чи може це бути повʼязано з тим, що його частка складає 20%…
Дії роботодавця у випадку самостійної мобілізації працівника військовослужбовця
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво для викладача з двома ставками
Відображення звільнених та мобілізованих у військовому обліку цьогоріч
Є відповідь АІ
Зміна найменування посади: чи подавати повідомлення до ТЦК
Є відповідь АІ
Як правильно визначити кількість військовозобов'язаних для бронювання
Є відповідь АІ
Вибір даних для військового обліку: електронний чи паперовий квиток
Прийом на роботу військовозобов'язаного, що проживає за кордоном
Є відповідь АІ
Введення нових цехів у штатний розпис виробничого підрозділу
Військовий облік: можливість прийняття на роботу з порушенням
Правила прийняття вчителя за сумісництвом в навчальний заклад
Чи може сільський голова призначити заступника директором без згоди
Чи потрібно вводити одиницю касира у штатний розпис
Прийняття нового водія перед звільненням: як правильно оформити
Є відповідь АІ
Військовий облік: дії працівника та роботодавця при відсутності даних
Визначення коду КП для посади фахівця у агрономії
Ознайомлення з військовим обліком: хто підлягає підпису
Проблеми з обліком призовників у списках з військового обліку
При заповненні списків з ВО в Excel від Кадроленд не рахуються призовники в додатку 12 та 12 (новий)
Перевіряла багато разів, заповнювала наново файл і все-одно ніяк…
