Заголовок тимчасово відсутній
В Дії цей функціонал перебуває в розробці. Зараз дані про бронювання працівника можна перевірити в застосунку Резерв+.
Можливо від підприємства написати лист, що даний працівник був заброньований через портал Дія ,згідно заявці.... . Прикласти витяг з Резерв+ від працівника. Чи будуть вони розглядати такий лист, то є питанням.
https://kadroland.com/news/2137-povistka-dlya-tix-xto-maje-pravo-na-vidstrocku-ci-bronyuvannya
Відповідно до п. 27 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №560 під час мобілізації громадян можуть викликати до ТЦК з метою:
Взяття на військовий облік.
Проходження ВЛК.
Уточнення своїх персональних даних чи даних військово-облікового документа.
Призову на військову службу під час мобілізації та відправлення до місць проходження військової служби.
Перша мета немає сенсу. Адже, якщо є оформлена відстрочка чи бронювання, то особа точно стоїть на військовому обліку. В іншому випадку, вона б не оформила відстрочку чи не отримала б підтвердження бронювання.
Щодо останньої мети, а саме призову на військову службу, то особу, яка має право на відстрочку, не можуть мобілізувати. Тож і повістку не повинні вручати. Хіба що, особа забула оформити відстрочку…
Правила військового обліку зобов’язують надавати до ТЦК документи, що підтверджують право на відстрочку. Тому, якщо документи не подавалися до ТЦК, скористатися правом можна навіть після отримання повістки.
Отже, особу, яка має оформлене право на відстрочку, можуть викликати для уточнення даних чи даних військово-облікового документа. Але не повинні викликати для постановки на облік, для проходження ВЛК чи для призову на військову службу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати

Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Облік спеціального стажу при переведенні на половину ставки
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи можливо забронювати сумісника з основного місця роботи
Відповідь АІ схвалено експертом


