Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. У додатку до Колдоговору - Положенні про преміювання зазначено наступне: "Щомісячне преміювання працівників здійснюється за підсумками їх роботи за місяць, оформляється наказом начальника (особи, яка здійснює його повноваження) на підставі подань заступника начальника, керівників структурних підрозділів до 20 числа місяця, за який здійснюється преміювання". Заступник начальника Управління перебуває у щорічній відпустці. Чи правомірним буде видання начальником Управління наказу про преміювання працівників без подання заступника начальника? Наказ робити на підставі колективного договору та Положення про преміювання? Дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

25.07.2024 | 20:46

Очікує відповідь

Якщо заступник начальника управління у відпустці, подання можуть підготувати начальники відділів. І на підставі цих документів начальник управління видасть наказ про преміювання. Або подання може підготувати посадова особа, яка виконує обов’язки заступника начальника управління. Тож радимо дотримуватись норм Положення про преміювання.Якщо заступник начальника управління у відпустці, подання можуть підготувати начальники відділів. І на підставі цих документів начальник управління видасть наказ про преміювання. Або подання може підготувати посадова особа, яка виконує обов’язки заступника начальника управління. Тож радимо дотримуватись норм Положення про преміювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату