Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Відповідно до ст. 1351 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n789 письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку та:

1) займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов’язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (станом на сьогодні такий Перелік посад, який затверджений Кабінетом Міністрів України – відсутній).

2) виконує роботу за трудовим договором про дистанційну роботу або про надомну роботу і користується обладнанням та засобами роботодавця, наданими йому для виконання роботи.

У зв’язку з відсутністю, станом на сьогодні, затвердженого переліку посад і робіт,з якими необхідно укладати договір про повну відповідальність, роботодавцю не заборонено самостійно визначати такі категорії працівників (з урахуванням умов, встановлених статтею 135¹ КЗПП у локальному документі (наказі, погодженому з трудовим колективом або профспілкою), правилах внутрішнього трудового розпорядку, колективному договорі) з якими можливо укласти договір про повну матеріальну відповідальність.

Зверніть увагу, що посада начальника цеху належала до посад і робіт працівників, з якими підприємством можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність згідно Переліку (перестав застосовуватись на території України), що був Додатком №1 до постанови Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 28.12. 1977 р. №447/24 (зі змінами та доповненнями, внесеними постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 14.09.1981 року №259/16-59).

Раді допомогти, звертайтесь ще!