ТА
Татьяна
25.07.2024 | 19:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! В компанії всім працівникам запроваджено дистанційну роботу в зв'язку з військовим станом ще з 2022 року. Також з усіма укладені трудові договори. Зараз хочемо з усіма переукласти трудові договори на типові договори про дистанційну роботу. Чи потрібно при цьому ще якийсь наказ чи достатньо просто переукласти трудовий договір? Чи можна поступово переукладати не всі одразу?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.07.2024 | 18:41
Відповідь надано
Так, за згодою працівників можете, окремий наказ для цього не потрібен, можна поступово.
Проте дещо незрозуміло, навіщо Вам це потрібно – адже у разі запровадження дистанційної роботи наказом (як у Вас було у 2022 році, наскільки зрозуміло із запитання), Ви можете, за потреби, теж лише наказом відмінити дистанційний режим роботи. Якщо ж Ви укладете трудові договори про дистанційну роботу, то аби повернути назад «офісний» режим роботи Вам буде потрібно знову переукладати трудові договори і отримувати для цього згоду працівників.
Утім, якщо з якихось міркувань Ви вважаєте це доцільним, то так, можете переукласти трудові договори з Вашими працівниками, без додаткового наказу, за потреби – поступово. Зразок заповненої форми типового договору про дистанційну роботу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/2716.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОЛ
Оля
25.05.2026 | 16:07
Відповідь надано
Оформлення наказу про увільнення працівника за мобілізацією 2026 року
Вітання. Працівника забрали в ТЦК 01.04.2026 р. і відправили в Німеччину на навчання. Він виходив на зав'язок, але документів про мобілізацію немав. Ми ставили "неявку з нез'ясованих причин". 25.05.2026 він надав документи про його мобілізацію. Чи можна оформити наказ про…
КА
Кадри
25.05.2026 | 15:41
Відповідь надано
Послідовність дій при звільненні та повторному прийнятті працівника-сумісника
Яка послідовність дій - працівник-сумісник який заброньований звільняється з роботи і на наступний день одразу приймається на основне місце роботи, чи потрібно його розброньовувати і заброньовувати знову…
СЛ
Лабушова Світлана ВОЛОДИМИРІВНА
25.05.2026 | 15:16
Відповідь надано
Зміна заробітної плати для критично важливих підприємств: що знати
Вітаю. Чи потрібно критично важливому підприємству підвищити заробітні плати до 26 тис. грн уже за травень місяць , враховуючи останню постанову кабміну ( яка звичайно ще не опублікована). На що слід звернути увагу і де відслідковувати законодавчу інформацію яка набере юридичної…
АГ
Гордієнко Анжеліка
25.05.2026 | 14:33
Відповідь надано
Зміни в правилах бронювання для вчителів за сумісництвом
Доброго дня! Зорієнтуйте, будь ласка, щодо зміни в правилах бронювання. Якщо людина за основним місцем роботи працює вчителем і має відстрочку, у нас він працює за сумісництвом. Чи буде він з 10.06 враховуватись до квоти на бронювання на нашому підприємстві…
СД
Дацько Світлана Михайлівна
25.05.2026 | 12:56
Відповідь надано
Чи можуть працівники працювати 0,1 ставки на основному місці
Доброго дня! Чи можуть декілька працівників за основним місцем роботи працювати 0,1 ставку. 4 години на тиджень…
ТЕ
Тернопільська обласна філармонія
25.05.2026 | 12:44
Відповідь надано
Чи враховується мобілізований працівник у військовому обліку
Вітаю
Чи входить в квоту для бронювання працівник, мобілізований 05.12.2025р.?
Чому він не відображається В Дії у Відомості…
Чи входить в квоту для бронювання працівник, мобілізований 05.12.2025р.?
Чому він не відображається В Дії у Відомості…
ОЛ
Олена
25.05.2026 | 11:59
Відповідь надано
Поєднання роботи за сумісництвом та договору підряду: можливе
Доброго дня, підкажіть будь-ласка: ми ТОВ в нас є Виконавець робіт (прораб) за сумісництвом за строковим договором і сьогодні я вияснила, що він з нами також уклав договір підряду як Фоп, а саме на виконання будівельно-монтажних робіт та пуско-налагоджувальних робіт саме на…
ВА
Валентина
25.05.2026 | 11:56
Відповідь надано
Звільнення під час лікарняного: правові нюанси та розрахунки
Вітаю. Як бути, працівник звільнився за угодою сторін, але при цьому взяв лікарняний і несказав про це, ми його розрахували. Потрібно змінити табель і перерахувати розрахунок? Чи можливе взагалі звільнення під час лікарняного? Він в ці дні лікарняного ще й влаштувався на іншу…
ЛТ
Токар Лариса Олександрівна
25.05.2026 | 11:41
Відповідь надано
Перетин кордону чоловіком без проходження військово-лікарської комісії
Чи може 22 річний працівник чоловік перетинат кордон, якщо в нього немає проходження ВЛК?
Спасибі…
Спасибі…
АЛ
Альона
25.05.2026 | 11:38
Відповідь надано
Електронний кадровий облік: алгоритм впровадження та його переваги
Доброго дня. Товариство з обмеженою відповідальністю хочемо перевести кадровий облік в електронну форму. Який алгоритм ведення та які плюси та мінуси ведення кадрового обліку в електронному вигляді…
ВК
Косинська-Гончарук Вероніка Юріївна
25.05.2026 | 11:26
Відповідь надано
Військовий облік: чи потрібна квота для сумісника з відстрочкою
Добрий день, допоможіть, будь ласка, в питанні. На підприємстві є працівник сумісник, який має відстрочку за п.2 ч.3. В зв'язку з нововведенням в законодавстві чи буде він надавати квоту на підприємстві де він працює за сумісництвом для бронювання іншого працівника…
