Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! працівник працює на посаді слюсаря з ремонту автомобілів, з 01.08.2024 року його посаду скорочують на 0,5 ставки, і вводять 0,5 ставки електрозварювальника. Як пправильно оформити наказ, щоб він був на 0,5 ставки слюсарем і на 0,5 ставки електрозварювальником:
перевести з 0,5 окладу посади слюсаря з ремонту автомобілів на 0,5 посади електрозвалювальника з 01.08.2024 р. з посадовим окладом згідно штатного розпису і п’ятиденним робочим тижнем з загальною кількістю 40 годин.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

27.07.2024 | 16:35

Очікує відповідь

Ні, так робити не можна.

У працівника може бути лише одне основне місце роботи (незалежно від того, працює він на ньому на повну ставку чи на 0,5 ставки). Тож Вам потрібно за посадою слюсаря встановити працівнику неповний робочий день, а на посаду електрозварювальника – прийняти його на роботу за сумісництвом на 0,5 ставки.

Текст наказу про встановлення працівнику неповного робочого дня може бути, приміром, таким: «ВСТАНОВИТИ: працівнику такому-то, слюсарю з ремонту автомобілів, неповний робочий день, починаючи з 01.08.2024 р., 20 годин на тиждень зі щоденною тривалістю робочого дня 4 год. 00 хв. (графік роботи з 9:00 до 13:00), з оплатою пропорційно відпрацьованому часу».

Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом стандартний – потрібно лише робочі години прописати так, аби вони не співпадали з годинами роботи за посадою слюсаря, наприклад: «ПРИЙНЯТИ: працівника такого-то електрозварювальником за сумісництвом з 01.08.2024 р. на умовах неповного робочого дня тривалістю 4 години з 14:00 до 18:00 щодня з понеділка по п’ятницю з посадовим окладом таким-то з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОД

Долінко Ольга

25.05.2026 | 17:18

Інше

Відповідь надано