Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівник має електронну трудову книжку. Чи потрібно вносити до неї записи про прийняття чи звільнення такого працівника додатково, чи достатньо подання додатка 5 до Об"єднаної звітності? Якщо прийнято працівника з паперовою трудовою книжкою, в який термін роботодавець повинен надати до ПФУ її скановану копію? Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

29.07.2024 | 00:58

Очікує відповідь

Достатньо Додатка 5, таких строків законодавством поки не встановлено – лише загальний, до 10.06.2026 р..

Інформація щодо прийняття, звільнення, переведення на іншу роботу/посаду буде вноситись до електронної трудової книжки через податковий розрахунок (додаток 5).

Відповідно до п. 2 «Прикінцевих та перехідних» положень Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1217-20/conv#n224) скан-копії трудових книжок працівників роботодавець повинен передати ПФУ протягом п'яти років з дня набрання чинності цим Законом. Оскільки ж згаданий Закон набрав чинність 10.06.2021 р., то, відповідно, скан-копії трудових книжок працівників слід передати до ПФУ до 10.06.2026 р.. Строків, протягом яких роботодавець має відсканувати та передати до ПФУ трудову новоприйнятого працівника, чинним законодавством не встановлено – тож слід дотримуватися лише загального, до 10.06.2026 р..

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату