🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Виплачуйте працівнику за 4 дні відпустки грошову компенсацію, виходячи з виплат за 2023 рік, а за 14 днів відпустки – з виплат за останні 12 місяців.
Грошову компенсацію за невикористані дні відпустки слід розподіляти на два періоди – з моменту початку робочого року до 31.12.2023 р. (відповідно до абз 2 п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року, для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році) та з 01.01.2024 р. до моменту звільнення (згідно з абз. 1 п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text) для обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток беруться виплати за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки чи виплати грошової компенсації).
Якщо у Вашого працівника «стандартна» тривалість відпустки у 24 календарні дні, то виходить, що працівник має право на 4 дні відпустки за період з 02.09.2023 р. по 31.12.2023 р. (24/366 х 121 = 7,93, що за правилами математичного округлення становить 8 днів, але ж 28 днів відпустки працівник вже використав (24 за робочий рік 02.09.2022 – 01.09.2023 та 4 – за 02.09.2023 – 01.09.2024), отже з 8-ми днів залишається лише 4), а за період з 01.01.2024 р. по 31.07.2024 р. працівник має право на 14 календарних днів відпустки (24/366 х 213 = 13,96, що за правилами округлення становить 14 днів).
Отже, за 4 дні відпустки Ви маєте розрахувати грошову компенсацію працівника, виходячи з виплат за 2023 рік (з січня по грудень) – оскільки Ви їх не вказали, то проведіть розрахунок самостійно: підсумуйте виплати за всі місяці 2023 року, розділіть отриману суму на 365 і помножте на 4. А за 14 днів відпустки грошова компенсація становитиме 3521,30 грн (її розраховуємо за звичними правилами – з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати грошової компенсації, тож отримуємо: (7300 + 7474,19 + 7300 + 7300 + 7300 + 7300 + 7600 + 7600 + 7600 + 8082,83 + 8600 + 8600) : 366 х 14 = 3521,30 грн).
Таким чином, загалом Ви маєте виплатити працівнику грошову компенсацію у розмірі, який буде сумою 3521,30 грн + результат, який у Вас вийде при розрахунку компенсації за 4 дні відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи можливо забронювати сумісника з основного місця роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата доплати за вислугу років психологу без освіти: нюанси
Алгоритм дій при військовому обліку студентів у коледжі
Я нещодавно почала вести військовий облік студентів у хореографічному коледжі. До цього військовий облік студентів у закладі не вівся.
Маю таке запитання. У коледжі є студенти, які наразі відсутні у списках призовників. Наприклад, студент Ілля вступив до…
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості військовозобов'язаних при заповненні облікових відомостей
як бути із заповненням відомостей з оперативного військового обліку, а саме в кількість військовозобов'язаних ,оскільки є14 в.з., проте у витягу із дії пише, що 10, бо 4 мають бронь за іншим п/твом і їх в загальну к/сть не підтягує
у відомості писати тоді…
Запит на відпустку без збереження зарплати під час воєнного стану
Як оформити відпустку, щоб уникнути виплати зарплати
Після оформлення працівника, компанія подає його на бронювання. Час очікування підтвердження - до 72 годин і в цей час працівник фактично не працює (очікує підтвердження бронювання) . Підкажіть будь ласка, чи може працівник відразу після оформлення , написати заяву…
