🎥 Мега подія 17.08
Великий зарплатно-кадровий семінар — розберемо всі актуальні питання
Заголовок тимчасово відсутній
Виплачуйте працівнику за 4 дні відпустки грошову компенсацію, виходячи з виплат за 2023 рік, а за 14 днів відпустки – з виплат за останні 12 місяців.
Грошову компенсацію за невикористані дні відпустки слід розподіляти на два періоди – з моменту початку робочого року до 31.12.2023 р. (відповідно до абз 2 п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року, для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році) та з 01.01.2024 р. до моменту звільнення (згідно з абз. 1 п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text) для обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток беруться виплати за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки чи виплати грошової компенсації).
Якщо у Вашого працівника «стандартна» тривалість відпустки у 24 календарні дні, то виходить, що працівник має право на 4 дні відпустки за період з 02.09.2023 р. по 31.12.2023 р. (24/366 х 121 = 7,93, що за правилами математичного округлення становить 8 днів, але ж 28 днів відпустки працівник вже використав (24 за робочий рік 02.09.2022 – 01.09.2023 та 4 – за 02.09.2023 – 01.09.2024), отже з 8-ми днів залишається лише 4), а за період з 01.01.2024 р. по 31.07.2024 р. працівник має право на 14 календарних днів відпустки (24/366 х 213 = 13,96, що за правилами округлення становить 14 днів).
Отже, за 4 дні відпустки Ви маєте розрахувати грошову компенсацію працівника, виходячи з виплат за 2023 рік (з січня по грудень) – оскільки Ви їх не вказали, то проведіть розрахунок самостійно: підсумуйте виплати за всі місяці 2023 року, розділіть отриману суму на 365 і помножте на 4. А за 14 днів відпустки грошова компенсація становитиме 3521,30 грн (її розраховуємо за звичними правилами – з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати грошової компенсації, тож отримуємо: (7300 + 7474,19 + 7300 + 7300 + 7300 + 7300 + 7600 + 7600 + 7600 + 8082,83 + 8600 + 8600) : 366 х 14 = 3521,30 грн).
Таким чином, загалом Ви маєте виплатити працівнику грошову компенсацію у розмірі, який буде сумою 3521,30 грн + результат, який у Вас вийде при розрахунку компенсації за 4 дні відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Документи для отримання додаткової відпустки на дітей батька
Підкажіть, будь ласка, які документи має надати штатний співробітник для того, щоб підтвердити право на Додаткову відпустку на дітей (як батько 2-х дітей до 15 років) у наступному випадку:
працівник має 2-х дітей до 15 років від різних матерів, і з…
Чи потрібно змінювати графік відпусток при новому підрозділі
Є відповідь АІ
Чи вважається інвалідність безперервною після повторного встановлення
Чи має право працівник на додаткову відпустку по УБД
У червні 2026 прийнятий на роботу в ТОВ як звичайний цивільний. Зараз він хоче взяти додаткову відпустку по УБД. Чи може підприємство…
Зміни в бронюванні та відстрочці: чи потрібен додаток 4
Коли службовець має право на відпустку після прийняття
Ознайомлення працівників з інструктажем з охорони праці при прийнятті
Можливість працевлаштування без досвіду: кандидат з професійною освітою
Дії при зверненні ТЦК до нацполіції для заброньованих осіб
Підскажіть, будь ласка, як діяти у разі якщо людина заброньована, а у неї в Резер+ з’явилась інформація про звернення ТЦК до нацполіції. Заздалегідь вдячна за відповідь…
Є відповідь АІ
Витяг із списків військового обліку: вимоги та формати документів
Як виправити недостовірні відомості у військовому обліку
Дата звільнення працівниці через прогул: питання та рішення роботодавця
Є відповідь АІ
Дії підприємства для виключення працівника з реєстру застрахованих осіб
Є відповідь АІ
Чи потрібно переносити дні відпустки після лікарняного
Правильний вибір статті для звільнення в педагогічній сфері
Правильність вибору статті звільнення:
У зв'язку зі скороченням мережі класів учителю було запропоновано неповне педагогічне навантаження (7,5 годин на тиждень) та вручено відповідне Повідомлення про зміну істотних умов праці…
Процедура скорочення посади: перші кроки та рекомендації спеціаліста
Є відповідь АІ
Дії фахівця з військового обліку після зарахування абітурієнта
Відпустка для працівника з двома ставками: можливості та обмеження
Переведення бухгалтера з атестацією: вимоги та можливості в Україні
Є відповідь АІ
